Статья рассказывает о том, что одним из главных принципов эффективной команды является принцип 'Я для Мы'. Автор объясняет, что общество, где преобладает принцип 'Мы для Я', создает зависимых людей и потребителей. В статье также говорится о том, что уровень влияния зависит от того, насколько человек развит и реализован, и что никакие внешние факторы не могут сделать счастливым внутренний мир человека.